大同人才網(wǎng)視頻剪輯專員招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒：以下大同人才網(wǎng)視頻剪輯專員招聘信息顯示的該圖標(biāo)表示該企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照已審核，請(qǐng)求職者放心求職。
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- 職位名稱
- 公司名稱
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- 薪資待遇
- 更新時(shí)間
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1.全面負(fù)責(zé)授權(quán)本公司特約銷售服務(wù)店的配件管理工作；與廠家配件供應(yīng)管理人員關(guān)系處理融洽。2.熟悉汽車配件采購(gòu)渠道，制訂相關(guān)公司整體零部件采購(gòu)計(jì)劃。3.及時(shí)匯總零部件出入量統(tǒng)計(jì)工作，做好上報(bào)工作。4.對(duì)汽車精品進(jìn)行采購(gòu)和細(xì)比管理。5.組織配件...
- 工作地點(diǎn)：大同-不限|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、男身高175cm以上，女身高168cm以上，形象好，氣質(zhì)佳2、事業(yè)心強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓心強(qiáng)。3、良好的溝通表達(dá)能力和應(yīng)變能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)4、年齡22-38歲，有銷售經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)銷售工作有較高的熱情5、具備較...
- 工作地點(diǎn)：大同-城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：宣傳中心收集目標(biāo)客戶名單...
- 工作地點(diǎn)：大同-城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、形象端莊、健康、為人樂(lè)觀積極有責(zé)任心；2、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，工作積極主動(dòng)；3、具有組織管理方面的潛力，同時(shí)也能踏實(shí)地從基層做起，了解品牌運(yùn)作的每一個(gè)細(xì)節(jié)；4、有護(hù)膚、醫(yī)藥學(xué)、草本等相關(guān)商品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先...
- 工作地點(diǎn)：大同-城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：1、形象端莊、健康、為人樂(lè)觀積極有責(zé)任心；2、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，工作積極主動(dòng)；3、具有組織管理方面的潛力，同時(shí)也能踏實(shí)地從基層做起，了解品牌運(yùn)作的每一個(gè)細(xì)節(jié)；4、有護(hù)膚、醫(yī)藥學(xué)、草本等相關(guān)商品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先...
- 工作地點(diǎn)：大同-城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：1、形象端莊、健康、為人樂(lè)觀積極有責(zé)任心；2、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，工作積極主動(dòng)；3、具有組織管理方面的潛力，同時(shí)也能踏實(shí)地從基層做起，了解品牌運(yùn)作的每一個(gè)細(xì)節(jié)；4、有護(hù)膚、醫(yī)藥學(xué)、草本等相關(guān)商品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：遵紀(jì)守法，品行端正...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：具體要求：無(wú)論你有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，還是剛畢業(yè)，只要你熱愛(ài)房產(chǎn)事業(yè)，有一顆拼搏上進(jìn)的心就可以了，剩下的交給我們。公司直接招聘，不收取任何押金，老帶新培訓(xùn)，有良好的晉升空間，每月按時(shí)發(fā)放不拖欠工資。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司對(duì)接新樓盤客戶接待、房屋咨詢、...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：遵紀(jì)守法，品行端正，...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1、車間上下料；2、協(xié)助機(jī)器運(yùn)行...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：能熟練操作辦公軟件。負(fù)責(zé)檔案整理歸類，協(xié)助經(jīng)理完成相關(guān)工作安排。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：女|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：1.需要掌握一定的茶藝知識(shí)和技能。（包括基本的茶葉知識(shí)和待客禮節(jié)、茶的起源、功效以及種類等）2.熟悉主要的沖泡器具和沖泡方法。3.掌握茶葉質(zhì)量分級(jí)知識(shí)，掌握茶葉儲(chǔ)藏保存知識(shí)。4.熟悉品茶用水知識(shí)，即品茶與水的關(guān)系。5.店內(nèi)日常衛(wèi)生。6.完成...
- 工作地點(diǎn)：大同-云州區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：招聘數(shù)控機(jī)床操作工，加工中心操作工。根據(jù)主管任務(wù)分配，能獨(dú)立完成操作，加工任務(wù)。...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：10人
- 職位描述：機(jī)房維護(hù)監(jiān)控設(shè)備安裝AB門弱電項(xiàng)目項(xiàng)目...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的直播才藝展示；2、粉絲用戶的線上互動(dòng)和維護(hù)；3、遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排的工作與活動(dòng)；4、網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為。任職資格：1、要求：女，18-25歲，形象好，氣質(zhì)佳，有才藝。2、...
- 工作地點(diǎn)：大同-開(kāi)發(fā)區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：生產(chǎn)加工豬、牛、雞、鴨、驢等肉類制品...
- 工作地點(diǎn)：大同-云崗區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：2人
- 職位描述：1、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;2、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;4、負(fù)責(zé)職員工的入職、離職處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;5、負(fù)責(zé)管理合同...
- 工作地點(diǎn)：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗(yàn)：|性別要求：男|招聘人數(shù)：1人
- 職位描述：1、負(fù)責(zé)小區(qū)市場(chǎng)的調(diào)研、資源開(kāi)發(fā)2、負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳推廣及開(kāi)展活動(dòng)要求：1、從事房地產(chǎn)銷售、保險(xiǎn)銷售或中介行業(yè)的優(yōu)先考慮...
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