大同人才網金泰珠寶鼓樓店營業員招聘信息
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- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：4人
- 職位描述：熟悉電腦操作，責任心強，認真細心，有團隊意識...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：10人
- 職位描述：本公司是大同茂宏傳媒官方公會正規招聘，承諾不收取任何費用，應屆畢業生、社會人士均可咱們主要是和中高端企業合作幫企業推廣宣傳增加曝光度的這么一個合作類型沒有業績要求和任務做主播真實的收入情況如下：打醬油的：5000-6000認真播的：5000...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：服務態度好，親和力好，熟悉計算機操作，邏輯思維能力強，語言表達能力強，認真細心...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：員工餐廳洗碗工，打菜員，服務員...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：做10kV,35kV電力線路新建及改造的預算...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：責任心強，能吃苦，工作積極，...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工...
- 工作地點：大同-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：從事過檢驗工作，或者食品檢驗專業畢業是學生...
- 工作地點：朔州-懷仁縣|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：會操作回轉窯等...
- 工作地點：大同-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：10人
- 職位描述：身體健康，有一定工作經驗者優先錄用...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：負責所有與前臺相關的事宜，如接待、登記入住/退房離店、所有酒店客人的入住程序、外匯兌換、預訂、接線總機、商務中心及需要的幫助。通過履行工作職責支持GreatRoom的服務，包括食物準備、擺放器具、GreatRoom用品擺放與拆卸，清潔及對客...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：1、通過電話與潛在客戶建立聯系，推廣公司產品與服務2、解答客戶疑問，促成業務成交3、維護客戶關系，確保服務質量任職要求：1、具備出色的溝通技巧和說服能力2、能夠快速理解客戶需求，提供專業解決方案3、積極主動，對銷售工作充滿熱情...
- 工作地點：大同-其他區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：若干人
- 職位描述：責任感使命感，用自身價值換取事業成就，反對斤斤計較...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：服務員，配菜員，打盒員...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：新車銷售為客戶提供購車相關服務、客源開發、客戶維系、...
- 工作地點：大同-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：售后車輛服務，服務于各部公務用車公務車維護、保養，車輛服務等...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：1人
- 職位描述：工作職責：按公司財務制度管理規定，審核各項原始單據的合法性、合理性。負責費用的核算與預算的執行及控制，報表的填制。負責費用報銷流程的執行進行監控負責固定資產、無形資產賬目的管理并每月計提折舊、攤銷；負責低值易耗品備查帳的登記工作；負責裝飾帳...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：2人
- 職位描述：崗位職責：1、獨立完成客戶的拜訪及產品銷售；2、負責大客戶開拓，建立穩定的客戶關系，維護現有客戶資源；3、撰寫大客戶調研報告及客戶解決方案；4、分析大客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略；5、完成銷售目標；6、進行商務談判，參與銷售合同具...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：2人
- 職位描述：主播的崗位職責是：負責公司網絡平臺的直播才藝展示；負責粉絲用戶的線上互動和維護；遵守公司規章制度，配合公司安排的活動和免費培訓...
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