大同人才網銷售 3500底薪招聘信息
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- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：本項目案名為紫云華城，項目地址在大同古城東北隅，為高端院墅類項目。崗位職責：1、按公司銷售流程及工作制度要求進行日常銷售工作；2、執行上級領導安排的工作（如：參觀其他專業市場銷售情況、市場調查、項目舉辦活動等）；3、向上級領導匯報項目存在問...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：1、建立公司供應商管理體系；2、完成公司各項目設備、材料的訂貨與采購；3、完成上級交辦的其他任務。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：工作職責:1．根據分公司實際經營情況及代理人隊伍情況，協助主管制定分公司培訓年度項目規劃并推動執行。2．負責新人訓、主管訓、新產品等相關培訓制式課程的帶班授課，對各項培訓相關的績效指標進行跟蹤，確保指標健康并持續提升。3．根據分公司業務節奏...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：汽車銷售，有耐心，能吃苦，口齒清晰...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：公司人事招聘，建檔，文件管理，人事行政接待...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：吃苦耐勞...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：主抓人員管理，銷售業績，接單，對接公司后勤部等，全身心抓銷售，來我公司還可以建立自己團隊，誠邀全市的房產精英們加入！...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：簡歷看不到如有意向直接電話聯系謝謝崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：電腦操作熟練...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：輕松工作...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：1人
- 職位描述：工作認真...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：2人
- 職位描述：吃苦耐勞...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：3人
- 職位描述：大同市子淇家具有限公司是一家集全屋定制，木門軟裝等配套設計與施工的一體化大型公司，旗下擁有博西尼全屋定制、盼盼木門、柏克利軟裝、圣象地板等一系列大國品牌。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：承擔崗位的責任...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：1、與客戶溝通，了解客戶需求意向，協助銷售，促成單量成交。2、上門量尺并出具基礎效果圖，會使用cad，酷家樂等軟件。3、需溝通能力良好，視覺搭配能力良好。4、有家裝設計經驗，或裝飾設計，室內設計等相關經驗者優先。5、主營木門，全屋定制類產品...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：崗位職責：1.分管服務站售后管理工作，負責組織本部人員依據主機廠和本單位年度計劃開展并完成服務站售后工作。下設技術總監、服務經理、后市場經理、配件經理。2.制定服務站發展規劃及所需資源配置。3.負責服務站服務經營計劃及經營目標的制定和組織完...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：若干人
- 職位描述：1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務；2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；3、負責開拓產品的銷售市場，完成各項銷售指標；4、負責挖掘客戶需求，實現產品銷售；5、負責售前業務跟進及售后客戶維系工作。免費午餐生日福利。節日福利等...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：負責對公司產成品的質量檢驗和監控（寄生蟲、微生物檢測）生物，化學專業優先...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：機電一體化專業，擅長維修車間流水線機器。...
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