大同人才網少兒表演口才老師招聘信息
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- 工作地點:大同-新榮區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:崗位職責:1、根據公司產品技術特點,完成工程圖紙設計工作。2、負責生產圖紙設計與材料清單編制。3、負責3D建模,工程圖形顯示。崗位要求:1、大專以上學歷2、工作經驗3年以上3、熟練CAD、3D、PS、AR等軟件操作...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:若干人
- 職位描述:經驗豐富,能者多勞...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:1.設計出圖2.幫扶談單...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:崗位職責:1.貨品擺放整齊2.迎來送往熱情...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:若干人
- 職位描述:崗位職責:1、按規定上崗交接班,忠于職守2、負責外來人員和車輛的檢查,對可疑情況及時上報、處理.3、品行良好,遵紀守法,無犯罪記錄。工作要求:1、熱愛工作,有責任心,吃苦耐勞,身體健康。2、能夠服從領導安排。年齡60歲以下...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:工作內容:1、新項目入住(景;▓@斜對面)招聘10名客服文員,3月1日入職;2、接待業主、客戶回訪;3、催繳費用,資料管理;4、定期組織業主活動;5、區域巡視、走訪業主;基本要求:1、年齡:35-45左右,男女不限,無家庭負擔2、服從管理,...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:10人
- 職位描述:負責對接項目工程,企業主管,負責對接勞務派遣人員。以及日常工作考勤和人員離職就職培訓等。公司地址:振華南街六中龍新花園小區內3號樓...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:能單獨承攬十人及以上客飯,全職兼職均可...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:1人
- 職位描述:有司機經驗、退伍軍人優先單休,節假日輪休。工資2700+年終獎+節日福利8:00-12:14:00-18:00...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:形象好氣質佳,身高女1.6m.男1.78m以上,一年以上房地產銷售經驗...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:具體要求:5年以上同崗位工作經驗。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:1人
- 職位描述:崗位職責:1.負責公司庫存管理,確保所有物品按照規定進行存放。2.定期進行庫存盤點,確保庫存數據的準確性。3.協助團隊成員完成庫存更新和維護工作。4.確保庫存物品的及時補充和合理調配。上班時間:早上8:30—17:30包吃住地址:大同平城智...
- 工作地點:大同-云岡區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:崗位職責:1、協助經理制訂市場發展計劃并負責各類專項調研的組織和執行;2、負責市場活動、服務或信息供應商的統一管理和評估;3、收集競爭對手或產品的各種信息,如策略、活動、推廣資料等,負責進行市場調研;任職要求:1、25歲以上,市場營銷管理類...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:1人
- 職位描述:1.接車:從服務顧問處接車,并對委托書項目進行確認,協調好備件、專用工具與工位2.日常維修工作:接受服務顧問下發的派工任務,開展機電維修或檢查工作,同時確?⒐べ|量與時間進行全車檢查,將結果反饋給服務顧問,由后者修訂車輛服務項目,經客戶簽字...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:2人
- 職位描述:日程管理:安排會議、預約、差旅等。文件處理:整理、歸檔、起草和編輯文件、報告等。溝通協調:接聽電話、回復郵件、傳遞信息等。報銷處理:整理和提交報銷單據。...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:女|招聘人數:5人
- 職位描述:任職要求:積極好學,有責任心...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:男|招聘人數:1人
- 職位描述:家常菜拿手身體健康45歲以下...
- 工作地點:大同-平城區|工作性質:|工作經驗:|性別要求:不限|招聘人數:5人
- 職位描述:遵守公司和各項規章制度,認真完成部門安排的衛生清潔工作。...
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- 職位描述:責任心強。...

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