大同人才網文員招聘信息
大同人才網(大同招聘網)提醒：以下大同人才網文員招聘信息顯示的該圖標表示該企業的營業執照已審核，請求職者放心求職。
- 工作地點：大同-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：5人
- 職位描述：轉業軍人優先，負責廠區的安保工作...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：會計電算化、計算機或銷售經驗者專業優先，有吃苦耐勞的精神...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：會會計電算化、計算機或銷售經驗者專業優先，有吃苦耐勞的精神...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：1人
- 職位描述：1、通過早教課程對寶寶家長進行幫助指導2、對中心會員進行服務3、學習了解育兒知識4、有耐心，具有親和力...
- 工作地點：豐鎮市-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：10人
- 職位描述：數控操作工，可無實際操作經驗，來廠培訓...
- 工作地點：大同-云岡區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：5人
- 職位描述：1、負責車間有機肥料的打包、碼放、入庫。（操作簡單，自動灌裝，托盤碼放，開叉車入庫。有其他相對應技能可調崗）2、工作穩定，薪資穩定，需適應倒班及車間環境。...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：3人
- 職位描述：按公司要求完成各項工作...
- 工作地點：大同-開發區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
- 職位描述：工作內容：-負責公司車輛的日常駕駛任務協助車間售后服務車輛維保業務-確保安全、高效地完成配送工作服從安排完成領導交給的各項工作...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
- 職位描述：、年齡25-50周歲，相關工作經驗者優先；2、具有電工操作證；有消防操作證的優先錄用（工資優待）3、具有一般水暖維修經驗；4、負責設備日常維護；5、負責對設備、設施進行安全檢查；6、進行綜合維修的日常工作；...
- 工作地點：呼和浩特市-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：呼和浩特市紙廠招聘工作人員2名要求：熟悉工業企業生產經營流程了解工業企業設備生產安全等相關知識有相關工作經驗者優先。工作地點：內蒙古呼和浩特市金川區...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：5人
- 職位描述：公司位于繁華的東信商業區，交通便利，生活方便，公司環境溫馨安靜舒適，只要努力月薪過萬不是夢工作內容：1.負責直播賬號的日常運營，完成既定目標任務。2.直播過程中活躍氣氛，做好與粉絲互動3.責任心強，無不良嗜好，親和職位要求：我們會提供手把手...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：10人
- 職位描述：人事比較忙，沒時間看簡歷，可以直接電話聯系。一根據公司提供的精準意向客戶。公司統一進行崗前帶薪培訓，手把手教。無經驗小白也可輕松上手，學習技能，只需要擁有強烈的掙錢欲望。無需外出，喝茶聊天輕松賺錢二工作內容：1、負責通過電視廣告打進電話的熱...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：女|招聘人數：2人
- 職位描述：負責電梯相關操作，保證裝修期間電梯電梯安全與正常運轉。...
- 工作地點：大同-新榮區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：負責主播幕后保障工作！工作時間短，薪資高！加班有補助，管吃管��！...
- 工作地點：大同-云州區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：5人
- 職位描述：配送司機，包括裝卸...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
- 職位描述：負責酒店員工食堂日常工作...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：不限|招聘人數：2人
- 職位描述：工作職責：通過電話和電腦遠程協助解決客戶在軟件應用上的問題1、能進行流利的交流2、有服務意識，誠實、坦誠3、能接受重復性較高的工作性質4、通過培訓能短期快速的使用并安裝常規電腦操作系統5、了解常規性的一些網絡知識6、有計算機專業背景的優先考...
- 工作地點：大同-平城區|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：1人
- 職位描述：主要負責殺魚工作地點：同和惠豐樓美高砂鍋店...
- 工作地點：大同-不限|工作性質：|工作經驗：|性別要求：男|招聘人數：2人
- 職位描述：萬錦安防歡迎你的加入，期望你能夠與團隊密切配合，認證完成公司分配的工作，體現自身的價值。咨詢電話...
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