大同人才網提示：本簡歷更新時間：2025-06-03
李
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：31 歲
- 籍 貫：
- 婚姻狀況：
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經驗：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評價：1、相關專業本科學歷，6 年以上人力資源管理工作經驗，熟練操作招聘、薪酬、社會保險及員工關系模塊
2、中級社工師專業背書，將社工個案輔導技巧融入員工關系管理，提升溝通效能；
3、具有較強的語言表達能力和文字能力，良好的溝通協調能力及跨部門協作能力；
4、工作投入度高，勤于思考，抗壓能力強，能夠帶領團隊合作； 做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業
教育經歷
- 時間：2014-9-2018-7學校：………………專業：公共事業管理
工作經歷
- 時間：2018-2019公司名稱：………………公司性質：私營企業
- 所屬行業：媒體/出版/文化傳播/影視/藝術所在部門：綜合部職位名稱：人事
- 工作描述：1、協助部門主管進行招聘網站維護、篩選簡歷、人員招聘、入職、簽訂勞動合同、轉崗、離職等手續辦理； 2、匯總每月考勤情況、進行薪資核算；年度社保基數申報、社保費用繳納； 3、公章資質保管、辦公用品采購、組織員工文化活動、整理會議紀要
- 離職原因：個人發展
- 時間：2019-2025.4公司名稱：………………公司性質：社會團體
- 所屬行業：政府/非營利機構所在部門：綜合部職位名稱：人力辦主任
- 工作描述：1、獨立負責機構全崗位招聘，年均成功招聘社工、行政、會計、司機等百余人；搭建內部人才庫，優化面試評估體系；參與制定、監督機構人事、行政各項管理制度； 2、主導全周期薪酬核算與發放管理；優化薪酬體系，精準匹配社工、項目管理者等不同崗位激勵需求，提升核心崗位留任率； 3、精通社保開戶、基數申報、增減員、異地轉移接續等實操流程，年均獨立處理員工社保公積金業務 2000+人次；設計補充商業保險方案（如意外險、體檢），降低機構潛在賠償風險； 4、建立“事前預防-事中干預-事后復盤”員工關系管理機制，處理勞動糾紛，實現 100%協商解決，零仲裁零訴訟； 5、精通《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調節仲裁法》；與社保中心建立長效溝通機制，及時獲取政策支持。
- 離職原因：個人發展
