大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2025-05-12
魏先生
手機已認證
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：32 歲
- 籍 貫：大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：183 CM
- 體 重：75 KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
求職意向
期望職位：人事經(jīng)理，樓層經(jīng)理，店長
期望行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))
希望薪資：6001-8000 元/月|想在大同不限工作
期望行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))
希望薪資：6001-8000 元/月|想在大同不限工作
自我描述
技能特長：集團公司10年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬，培訓(xùn)，招聘，熟悉各模塊工作內(nèi)容，對于Excel的相關(guān)函數(shù)vlookup，if函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表等分析功能熟練，各項制度培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉各招聘渠道，人力資源管理科班生，專業(yè)素養(yǎng)強，為人踏實耐心，工作認真負責(zé)，執(zhí)行力強，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織及溝通協(xié)作能力。
自我評價：集團公司10年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬，培訓(xùn)，招聘，熟悉各模塊工作內(nèi)容，對于Excel的相關(guān)函數(shù)vlookup，if函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表等分析功能熟練，各項制度培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉各招聘渠道，人力資源管理科班生，專業(yè)素養(yǎng)強，為人踏實耐心，工作認真負責(zé)，執(zhí)行力強，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織及溝通協(xié)作能力。
自我評價：集團公司10年人力資源工作經(jīng)驗，擅長薪酬，培訓(xùn)，招聘，熟悉各模塊工作內(nèi)容，對于Excel的相關(guān)函數(shù)vlookup，if函數(shù)，數(shù)據(jù)透視表等分析功能熟練，各項制度培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉各招聘渠道，人力資源管理科班生，專業(yè)素養(yǎng)強，為人踏實耐心，工作認真負責(zé)，執(zhí)行力強，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織及溝通協(xié)作能力。
教育經(jīng)歷
- 時間：2019-09-2021-07學(xué)校：………………專業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)歷
- 時間：2022-3-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))所在部門：人力資源部職位名稱：人力資源經(jīng)理
- 工作描述：1、人力資源規(guī)劃 制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 分析公司人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測人力資源需求，并制定相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)計劃。 2、招聘與選拔 負責(zé)公司招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策， 建立和維護有效的招聘渠道，確保及時滿足公司的人才需求。 3、培訓(xùn)與發(fā)展 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 評估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)資源的合理利用。 4、績效管理 設(shè)計并實施績效管理體系，確保績效評估的公平性和有效性。 指導(dǎo)和支持各部門經(jīng)理進行績效反饋和改進，提高員工工作效率。 5、薪酬與福利 制定并實施公司薪酬和福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。 負責(zé)員工薪酬核算和福利管理，解決員工在薪酬和福利方面的問題。 6、員工關(guān)系 維護和改善公司員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛。組織策劃員工活動，增加團隊凝聚力和員工歸屬感。 7、數(shù)據(jù)分析及報告 編制并提交人工成本相關(guān)數(shù)據(jù)報告，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，供管理層決策參考
- 離職原因：個人規(guī)劃
- 時間：2018-5-2022-1公司名稱：………………公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家電業(yè)所在部門：人力資源部職位名稱：薪酬績效經(jīng)理/HRBP
- 工作描述：1.薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況監(jiān)控與反饋，預(yù)算提報，成本把控； 2.員工薪資核算，申報以及全國19家分子公司的薪酬管理工作； 3.國外3家分公司工資核算、州稅、聯(lián)邦稅申報，支付； 4.員工社保公積金工作，公司自管戶管理，對接第三方相關(guān)各項業(yè)務(wù)； 5.人工成本統(tǒng)計與分析，薪酬異動臺賬統(tǒng)計，人力臺賬匯總統(tǒng)計； 6.制定業(yè)務(wù)驅(qū)動機制，驅(qū)動方案的落地與改進，優(yōu)化組織效能； 7.梳理人員結(jié)構(gòu)，管理人員異動，完善人員職能分類管理，晉升梯度建設(shè)； 8.公司各類制度、流程的建設(shè)與培訓(xùn)，擬定并完善福利制度、考勤管理制度、休假管理制度等； 9.獨立搭建并完善線上信息化平臺建設(shè)（EAS系統(tǒng)、海爾HR平臺系統(tǒng)、MDR資源交戶平臺、GEMS費用系統(tǒng)）； 10.企業(yè)上市三位一體合規(guī)管理，配合內(nèi)審?fù)鈱徚鞒叹�性穿插測試； 2018/5-2018/9 HRBP 1、集團公司華北區(qū)員工關(guān)系管理； （1）公司員工入職培訓(xùn)，花名冊更新與錄入工作； （2）公司員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)手續(xù)辦理及訪談工作，審核相關(guān)環(huán)節(jié)手續(xù)是否齊全； （3）公司員工檔案管理工作； （4）公司三期員工信息更新及跟蹤工作； （5）員工績效指標(biāo)溝通，績效文件簽訂； 2、集團公司華北區(qū)職位招聘工作 （1）搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試（初試）考核打分，出具綜合評價意見； （2）組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； （3）定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 3、北京分公司薪資管理 （1）工資的核算、審批、提報、支付； （2）對接財務(wù)個稅申報，銀行報盤、做賬、預(yù)提等； （3）員工社保及公積金業(yè)務(wù)辦理；
- 離職原因：公司辦公地址搬遷
- 時間：2016-7-2018-5公司名稱：………………公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門：人力資源部職位名稱：高級人事專員
- 工作描述：1、負責(zé)公司人力資源部、法務(wù)部、IT部門、培訓(xùn)部、外聯(lián)部等部門人員招聘，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試、薪資談判、發(fā)送offer通知入職； 2、梳理面試流程，參與薪資福利定級，編制并及時更新崗位說明書； 3、及時更新組織架構(gòu)表，日報，周報，月報等數(shù)據(jù)匯總性工作； 4、招聘賬號的管理、招聘資源的合理分配，合理規(guī)劃招聘預(yù)算； 5、開發(fā)招聘渠道，維護公司人才庫、完善內(nèi)部推薦制度； 6、完成全國性校園招聘，與校方溝通以確定時間，場地，專業(yè)，人數(shù)等事項、物料準(zhǔn)備，路線規(guī)劃，會場宣講、面試、招聘效果評估、數(shù)據(jù)匯總、來京接待、與部門對接等（黑龍江，吉林，遼寧，內(nèi)蒙古四個城市共計院校29所）協(xié)助公司開展部隊退伍招聘； 7、協(xié)助收集匯總各業(yè)務(wù)層級薪資數(shù)據(jù)，推進業(yè)務(wù)人員季度KPI指標(biāo)擬定，輔助績效考核的實施； 8、辦理公司員工的入職、離職、調(diào)崗、晉升、轉(zhuǎn)正、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計； 9、新員工入職培訓(xùn)，員工合同的簽署，入職前背景調(diào)查，信息錄入，OA系統(tǒng)的開通； 10、舉辦部門節(jié)日活動和生日會，協(xié)助公司年會策劃； 11、與各部門保持密切聯(lián)系，及時傳達公司制度，了解人員需求，配合完成其他事宜； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
- 離職原因：職業(yè)發(fā)展
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時間：2016-至今培訓(xùn)機構(gòu)：………………培訓(xùn)地點：
- 培訓(xùn)課程：領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)管理等相關(guān)課程獲得證書：
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：一般
照片/作品
