大同人才網提示：本簡歷更新時間：2025-09-13
關小姐
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：27 歲
- 籍 貫：大同
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學 歷：本科
- 工作經驗：四年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評價：職業素養:擁有豐富的校園實踐和多項工作經歷，思路清晰，執行力強，具備良好的溝通協調能力，組織能力和分析能力，不畏 艱難，能夠較好完成活動策略和運營執行管理;善于溝通，能夠充分發揮團隊協作精神，開展各部門組織工作，高效完成領導布 置的任務; 性格品質:性格開朗，樂觀向上，工作細心，認真負責，有上進心，抗壓能力強，虛心與人交流，以取長補短，適應能力強，能 迅速適應各種環境，并融入其中; 求職意向:本人邏輯嚴密，條理清晰，靈活應變，想尋求貴公司的工作，在實踐中了解社會，增長見識，不斷前行。
教育經歷
- 時間：2019.09-2021.07學校：………………專業：旅游管理
- 專業描述：管理學、市場營銷、旅游經濟學、旅游心理學、旅游法律法規、旅游財務管理、旅游規劃、旅游社會學等。
工作經歷
- 時間：2023.08-2025.02公司名稱：………………公司性質：個體經營
- 所屬行業：旅游/酒店/餐飲服務所在部門：運營/綜合職位名稱：活動策劃--企劃主管（兼行政專員）
- 工作描述：策劃方案：研究和制定公司各種活動、項目的策劃方案，把握相關客戶的業務需求，明確各個項目的策略方向與具體營銷內容； 組織協調：策劃方案的組織和實施，包括資源的協調和分配，確保項目按計劃進行；有效完成相關策略方案的撰寫及提案。 將活動策劃方 案轉化為具體的執行方案，細化工作流程; 團隊領導：領導和管理一個團隊，包括分配任務、提供指導、進行績效評估等，定期向上級領導匯報項目進展情況，與相關部門進行有效溝 通，確保項目的順利進行； 行政支持：負責處理和協調日常的行政工作，如文件處理、檔案管理、辦公用品采購和庫存管理等； 組織會議：協助組織和安排會議、培訓和其他公司活動，包括預訂會議室、制定日程安排、發送邀請函和準備會議材料等； 行政支持：協助解決員工的日常行政問題，如員工福利、假期安排、辦公設備使用等。
- 離職原因：
- 時間：2022.04-2023.08公司名稱：………………公司性質：個體經營
- 所屬行業：房地產開發/建筑與工程所在部門：綜合部職位名稱：人事行政專員
- 工作描述：招聘和員工關系管理：根據公司招聘需求計劃，進行招聘相關工作。同時，辦理員工入職、離職等異動手續，確保員工關系的和諧穩定； 考勤和績效管理：每月統計公司員工的考勤情況，處理考勤異常，并進行核算匯總。同時，定期進行績效考核，提供持續有效的績效管理； 行政事務管理：負責公司日常行政事務的處理，如辦公用品的采購、領用、發放、出入庫管理等。確保公司日常運作的順暢； 制度建設與執行：根據公司戰略目標及發展方向， 編制相關管理制度并組織實施。監督執行公司各項規章制度， 確保公司管理的規范化和標 準化； 協調與溝通：與其他部門保持密切溝通，協調各部門的工作，確保信息的上傳下達和工作的順利開展。
- 離職原因：
- 時間：2021.12-2022.03公司名稱：………………公司性質：個體經營
- 所屬行業：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：負責人職位名稱：負責人
- 工作描述：運營管理：了解并根據商戶需求精準分析客戶畫像，并采用精細化運營方式，制定個性化營銷方案，與客戶談判并達成合作，實現月度、季 度運營指標超額達成，線上產品銷售排行榜前 10，線上客戶超 50000 人，客戶滿意度均高達 99%； 社群推廣： 小紅書、 抖音、 微信等社交平臺文案撰寫和個人號運營， 與外部有價值的平臺或資源尋求合作， 輕社群渠道銷售平均占比超 30%； 銷售拓展：擴展銷售渠道，建立穩定的渠道銷售網絡，增加與客戶的粘性，如完成大銷售模式的建立，處理后續事宜等； 團隊建設：搭建銷售團隊，打造有戰斗力的團隊，培養核心骨干成員，對團隊成員進行績效考核、績效溝通、績效幫助，以此來提升團隊凝 聚力，保持戰斗隊伍人員穩定性。
- 離職原因：
- 時間：2021.12-2022.03公司名稱：………………公司性質：個體經營
- 所屬行業：計算機(軟件/硬件互聯網/電子商務)所在部門：負責人職位名稱：負責人
- 工作描述：運營管理：了解并根據商戶需求精準分析客戶畫像，并采用精細化運營方式，制定個性化營銷方案，與客戶談判并達成合作，實現月度、季 度運營指標超額達成，線上產品銷售排行榜前 10，線上客戶超 50000 人，客戶滿意度均高達 99%； 社群推廣： 小紅書、 抖音、 微信等社交平臺文案撰寫和個人號運營， 與外部有價值的平臺或資源尋求合作， 輕社群渠道銷售平均占比超 30%； 銷售拓展：擴展銷售渠道，建立穩定的渠道銷售網絡，增加與客戶的粘性，如完成大銷售模式的建立，處理后續事宜等； 團隊建設：搭建銷售團隊，打造有戰斗力的團隊，培養核心骨干成員，對團隊成員進行績效考核、績效溝通、績效幫助，以此來提升團隊凝 聚力，保持戰斗隊伍人員穩定性。
- 離職原因：
