眼下正值春招旺季，市人社局提醒求職者，務必提防用人單位利用“試用期”進行違法用工行為，以免合法權益受損。

　　試用期是求職者與用人單位最初的一段磨合期，一些用人單位利用試用期的靈活性和不確定性特點，以及求職者對法規政策的不了解，玩起“試用期”貓膩，侵犯求職者的合法權益。據了解，有的用人單位在招聘時，提出試用合格再簽訂勞動合同，然后在試用期還未結束前，以“試用期考核不合格”為由拒絕簽訂勞動合同并將求職者解聘。還有的單位把試用期當“橡皮筋”任意拉長，遲遲不予求職者轉正。此外，有的求職者在試用期內申請辭職，則被用人單位索要違約金。

　　鑒于此，市人社局提醒廣大求職者，根據我國《勞動合同法》相關規定，用人單位在勞動者開始為其工作時，應當在一個月內訂立書面勞動合同，并根據勞動合同期限約定試用期。也就是說，不存在單獨的試用期。在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同，要提供勞動者試用期限內存在不符合錄用條件情形的證明。此外，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

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