“看了那么多求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。”就像某互聯網企業人力總監張先生所說，其實，每個HR都是如此，一些求職簡歷是會被拒看的。
　　
　　臨近年關，為了來年公司有充足的人才儲備，企業HR的招聘任務十分繁重。但得到的求職簡歷很多，而能夠篩選出來的合格的簡歷卻少之又少。
　　
1.簡歷附帶超長求職信
　　
　　HR通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，并且重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
　　
2.簡歷不完整
　　
　　工作經驗在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮。
　　
3.簡歷表述過簡
　　
　　有一些人的求職簡歷相當簡單：工作經歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實在有限。
　　
4.簡歷出現明顯錯誤
　　
　　細節決定成敗，有些求職者的簡歷會出現一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經歷與工作經歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。
　　
5.簡歷附件形式或標題不明確
　　
　　有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，而且還以附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。
　　
6.用怪異的郵箱名發送簡歷
　　
　　例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。
　　
　　雖然說根據企業和人資的情況不同，可能在招聘人員時各有所好，但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯誤，還是應免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經給企業HR留下了嚴肅、認真的個人印象。能用負責的態度對待自己求職簡歷的人，工作態度應該也不會差到哪里去！

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